ORIENTADORAS FUTURAS

¡Hola!, soy Gema, este es mi blog sobre la asigantura: Modelos de Orientación e Interenvención Psicopedagógica, en el cuál he recopilado apuntes que me han parecido interesantes así como información que creo que me servirá para mi futuro en el campo de la Orientación.
¡Espero que os guste!

jueves, 12 de mayo de 2011

La Entrevista.

La entrevista es un encuentro entre dos o más personas para abordar un determinado tema, normalmente para pedir o transmitir información y también para solucionar conflictos o encauzar la toma de decisiones. 

Objetivo de la entrevista: auxiliar a las personas a entender y afrontar mejor sus problemas y a mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales, mediante un clima "facilitador", y (conocido como Rapport), que da lugar a una implicación personal del propio orientado en el proceso.

En la orientación psicopedagógica, la entrevista es un proceso de comuniación, realizado en las siguientes dimensiones:


     - Entrevistador-Orientador.
     - Entrevistado-Orientado.
     - Contexto.


     Elementos de la entrevista: 
            - El entrevistador y el mensaje que emite.
            - El entrevistado y el mensaje que recibe.
            - La relación que se establece entre ambos.
            - Espacio (Específico, reservado, apropiado, sin interrupciones).
            - Material. (Mesa/sillas….)
            - Tiempo.



Entrevista realizada por el grupo ORIENTADORAS FUTURAS:

El objetivo de nuestrea entrevista, realizada a una psicóloga del Equipo de Orientación Educativa y Psicopedagógica de Fuenlabrada (Madrid), era conocer la realidad educativa en relación con la labor del orientador y los problemas que se le pueden plantear en el desempeño de su trabajo. 

La labor de la persona entrevistada está orientada a trabajar con niños de edades entre 3 y 12 años, de las localidades próximas a Fuenlabrada y colegios financiados con fondos públicos.

El motivo de nuestra entrevista era conocer los problemas de la profesión de la persona entrevistada, aconsejar y orientar de una forma adecuada y tratar de llegar al verdadero motivo de su problema, por el cual le mostramos nuestra ayuda como profesionales de la Orientación.

Aportación en el desarrollo de la entrevista:

La entrevista fue realizada por todo el grupo, llevando a cabo un rol distinto cada una de las componentes. Sandra, fue la encargada de entrevistar y las demás junto a ella nos dedicamos a observar y hacer anotaciones acerca de los aspectos importantes que se produjeron a lo largo de la entrevista.

La entrevista fue realizada mediante el diáologo, siguiendo de una forma estructura un guión de preguntas que teníamos planteadas desde un primer momento, las cuales fueron modificadas, añadidas o suprimidas según el avance y transcurso de la entrevista.


El trabajo de esta entrevista, desde mi punto de vista nos ha aportado y nos ha servido para tener un conocimiento más amplio y real de lo que supone realizar una entrevista en el ámbito de la orientación. Ha sido para mi una experiencia enriquecedora ya que nunca había realizado niguna ni tenía conocimiento del funcionamiento, las pautas y normas básicas a seguir en el transcurso de una entrevista. Pese a nuestra poca experiencia y siendo la primerca vez que realizabamos una entrevista considero que el resultado  fue un buen trabajo. De igual forma, he de añadir que ha sido un trabajo laborioso y no tan fácil como pensabamos en un principio, del cual hemos quedado muy satisfechas.

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